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Shades of Blue
Metallic Twirl

良禽擇木而棲,人才自然會選擇能發揮才能、成就進步、善待自己的工作環境,因此我們致力營造友善的職場文化,提供比法例規定優厚的福利待遇,安排各種培訓機會,因為我們明白,一間公司沒有擁有共同目標和精益求精的員工不可能持續發展,而對公司滿意和感到快樂的員工,也更能全心投入為公司和客戶創造價值。


我們竭誠歡迎有責任感、能主動學習新知、樂於團隊合作分享、有興趣與不同國籍人士合作的優秀人才加入,與我們共同茁壯成長。

職涯發展

公司文化

讓我們用幾句話概括員工熱愛、珍視同感到自豪的企業文化。

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多元友善

風氣自由

多鼓勵

少批評

無階級官僚

崇尚

自發自主

認可

員工付出

福利待遇

我們相信,盡責工作值得相應報酬及獎勵,發展事業與照顧家庭、個人生活及身心健康不應抵觸。因此,我們提供優於法例規定的福利待遇,實質傳遞我們對員工的關懷、支持和重視。

Pink Blocks

法定項目

  • 週休二日

  • 勞保健保

  • 就業保險

  • 職災保險

  • 勞退提撥金

  • 特別休假

  • 家庭照顧假

  • 陪產假

  • 產假

  • 安胎假

  • 產檢假

  • 育嬰留停

  • 女性生理假

  • 防疫照顧假

  • 員工體檢

Geometric Shape Objects

薪酬與獎勵

  • 具競爭力薪酬

  • 年終獎金

  • 中秋禮品

  • 結婚禮金

  • 生育禮金

  • 員工介紹獎金

  • 十年久任獎金

  • 進修假

Desert Mountains

健康與勞逸平衡  

  • 上班7.5小時(優於法定工時)

  • 第一年即享有13天特休,每年增加1天 (優於勞基法特休日數)

  • 每年額外假期約4至6天 (優於台灣國定假期)

  • 彈性上/下班時間 (8:00至10:00/ 17:00至19:00)

  • 人性化出勤管理

  • 工作與生活平衡舒壓活動

  • 咖啡零食區

  • 旅遊及聚餐活動

  • 員工團體保險

  • 健檢假

  • 生日假

​教育訓練

剛到職的員工,往往希望盡快適應和掌握工作技能;即使經驗豐富者,也時刻面對瞬息萬變的環境和湧現的資訊,需要保持和更新知識。我們鼓勵員工保持好奇心,並透過各種措施幫助員工實現終身學習的目標。

同儕教練制度

​安排同儕指導,協助新同事上手工作事務、了解並融入團隊的運作。

內部教育訓練

針對不同部門所需,開辦內部教育訓練,提升員工的工作知識及通用能力。

工餘進修支援

統籌員工申請政府補助,於工餘時間參與培訓,提升專業技能。

進修假

參與工作相關之進修課程,經主管同意可申請指定日數的進修假。

​員工分享

這是一家上下階級不明顯、每個人都有機會發聲,很樂意和員工溝通的公司;從對公司制度的反饋到日常業務調整,不分年資職等,只要是合情合理、對大家有益的事,主管都很樂意聆聽並採納。

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