良禽擇木而棲,人才自然會選擇能發揮才能、成就進步、善待自己的工作環境,因此我們致力營造友善的職場文化,提供比法例規定優厚的福利待遇,安排各種培訓機會,因為我們明白,一間公司沒有擁有共同目標和精益求精的員工不可能持續發展,而對公司滿意和感到快樂的員工,也更能全心投入為公司和客戶創造價值。
我們竭誠歡迎有責任感、能主動學習新知、樂於團隊合作分享、有興趣與不同國籍人士合作的優秀人才加入,與我們共同茁壯成長。
職涯發展
公司文化
讓我們用幾句話概括員工熱愛、珍視同感到自豪的企業文化。
多元友善
風氣自由
多鼓勵
少批評
無階級官僚
崇尚
自發自主
認可
員工付出
福利待遇
我們相信,盡責工作值得相應報酬及獎勵,發展事業與照顧家庭、個人生活及身心健康不應抵觸。因此,我們提供優於法例規定的福利待遇,實質傳遞我們對員工的關懷、支持和重視。
法定項目
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週休二日
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勞保健保
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就業保險
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職災保險
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勞退提撥金
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特別休假
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家庭照顧假
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陪產假
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產假
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安胎假
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產檢假
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育嬰留停
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女性生理假
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防疫照顧假
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員工體檢
薪酬與獎勵
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具競爭力薪酬
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年終獎金
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中秋禮品
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結婚禮金
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生育禮金
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員工介紹獎金
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十年久任獎金
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進修假
健康與勞逸平衡
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上班7.5小時(優於法定工時)
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第一年即享有13天特休,每年增加1天 (優於勞基法特休日數)
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每年額外假期約4至6天 (優於台灣國定假期)
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彈性上/下班時間 (8:00至10:00/ 17:00至19:00)
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人性化出勤管理
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工作與生活平衡舒壓活動
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咖啡零食區
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旅遊及聚餐活動
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員工團體保險
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健檢假
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生日假
教育訓練
剛到職的員工,往往希望盡快適應和掌握工作技能;即使經驗豐富者,也時刻面對瞬息萬變的環境和湧現的資訊,需要保持和更新知識。我們鼓勵員工保持好奇心,並透過各種措施幫助員工實現終身學習的目標。
同儕教練制度
安排同儕指導,協助新同事上手工作事務、了解並融入團隊的運作。
內部教育訓練
針對不同部門所需,開辦內部教育訓練,提升員工的工作知識及通用能力。
工餘進修支援
統籌員工申請政府補助,於工餘時間參與培訓,提升專業技能。
進修假
參與工作相關之進修課程,經主管同意可申請指定日數的進修假。